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祝贺中欧国际商学院(CEIBC)第32期MBA工商管理硕士于5月30日在中国成都隆重举行!
日期:2015-06-02 12:18:13
祝贺中欧国际商学院(CEIBC)32MBA工商管理硕士于530日在中国成都隆重举行!
 
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主讲嘉宾:朱友干—中国人民大学金融学博士;华夏人寿独立董事;我国投融资资本运作一流实战专家;曾经于中盐总公司、中国兵器总公司、北京城建集团、中集集团、中国农业银行天津分行等从事企业咨询辅导;在企业投资、融资、并购重组等领域多年一线实战经验所授课程具有极强的借鉴性!
主讲主题:《企业投融资与并购重组》
朱博士在一天时间里重点做了在金融投资方面进行讲解;
一、金融市场及其分类
 (一)主板市场、中小板市场、创业板市场的上市条件
 (二)新三板挂牌条件
 (三)注册制与核准制

  • 简介:
  • 主板市场(the Main Board)也称为一板市场,指传统意义上的证券市场(通常指股票市场),是一个国家或地区证券发行、上市及交易的主要场所。主板市场对发行人的营业期限、股本大小、盈利水平、最低市值等方面的要求标准较高,上市企业多为大型成熟企业,具有较大的资本规模以及稳定的盈利能力。
  • 一般而言,各国主要的证券交易所代表着的就是其国内的主板主场。例如,美国全美证券交易所(AMEX)即为美国主板市场;我国的上交所和深交所即为我国的主板市场
  • 主板市场是资本市场中最重要的组成部分,很大程度上能够反映经济发展状况,有“国民经济晴雨表”之称
  • 创业板上市条件:
  • (一)发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司
  • 有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
  • (二)最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;或者最近一年盈利,最近一年营业收入不少于五千万元,最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
  • (三)最近一期末净资产不少于两千万元,且不存在未弥补亏损
  • (四)发行后股本总额不少于三千万元
  • (五)发行人应当主要经营一种业务,其生产经营活动符合法律、行政法规和公司章程的规定,符合国家产业政策及环境保护政策。
  • (六)发行人最近两年内主营业务和董事、高管均没有发生重大变化,实际控制人没有发生变更。
(七)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为。
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2010年,204家行业细分龙头或优势企业登陆中小板,广受市场追捧,但是,随着2010年年报的披露,其中一部分公司的业绩如退潮后的裸泳者一般“尴尬”。据统计,在2010年登陆中小板的204家公司中,有80家在上市首年便出现业绩下滑或仅为个位增幅,其中业绩发生变化的63家,占比超过三成。整体来看,上述63家公司2008年、2009年净利润合计分别为42.4亿元,59.2亿元,同比增幅高达40%,但2010年净利润为51.6亿元,平均下滑幅度达到13%,这与中小板公司2010年业绩整体上升近三成形成鲜明对比
  • 总体来看,中小板企业业绩变脸不是一朝一夕之功。特别是在高市盈率发行后业绩迅速变脸,严重侵害中小股东的权益。类似汉王科技高管利用自身的信息优势减持股份等事件已经激起广大中小投资者的强大不满。如何改善中小板企业的信息披露,已经成为一个直接影响中小板市场生存与发展的大问题
企业融资主要有两种方式:债务券融资和股权融资。债务券融资风险高,股权融资风险低,其可为企业扩大产能,技术创新等服务。中国经济过去30年取得巨大成就,GDP一举成为世界第二。但问题是,GDP只能代表一个国家的经济规模,代表不了经济质量和实力,所以现在在讲新常态。什么是新常态?中国过去30年的经济增长是建立在对自然环境破坏性的开发和人口红利基础上的,是在拿这两种资源和西方交换科技资源、创意资源。而这两种资源越来越少,逼得我们也要搞科技、搞创新,来交换我们未来所需要的自然资源和廉价劳动力资源。这就是新经济、新常态
  • 政策受益的热点板块分析及策略:
  • 1、新股发行注册制—利好券商股
  • 2、加快房地产税立法 —关注工业用地股
  • 3、开放单独二胎政策—婴幼儿食品用品股
  • 4、延迟退休政策—看好养老产业
  • 5、土地制度改革—农业产业化龙头股
  • 6、国有企业改革—上海国企改革概念股
  • 7、要素价格改革—水电气等公用事业股
  • 8、文化产业市场—看好传媒龙头股
  • 9、国防和军队改革—精选安防、军工股
  • 10、生态文明建设— 精选环保股
公司治理的几点关键性内涵:
  • 是一种契约性制度安排;
  • 涉及到股东、董事会、经理层和其他利益相关者;
  • 核心是合理配置公司控制权和剩余索取权;
  • 是协调公司有关利益各方的一整套内部权力分配和制衡机制。
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